Колективні переговори - ключ до ефективності бізнесу
Колективні переговори не лише покращують заробітну плату та умови праці працівників. Вони також підвищують продуктивність компанії.
"Підвищуйте зарплати, знижуйте ціни і діліться прибутками" - першотравневий мітинг у Мадриді підкреслив, наскільки колективні переговори є важливими для досягнення індивідуального добробуту на роботі (CCOO).Соціально-економічна криза, спричинена пандемією, створила три ключові загрози для сфери праці: для якості та кількості зайнятості, а також для найбільш вразливих груп населення. Щоб мінімізувати ці загрози, Міжнародна організація праці закликала вжити відповідних заходів, що випливають із соціального діалогу, для забезпечення реструктуризації бізнесу та збереження робочих місць. Занепокоєння МОП знайшло своє відображення в різних дослідженнях, які виявили, як криза Covid-19 посилила нестабільність, нерівність, незахищеність та ізоляцію.
Управління цією кризою висунуло на перший план важливість реальної економіки, водночас даючи зрозуміти, що деякі "основні робочі місця" були низькооплачуваними і нестабільними. Вплив пандемії на умови праці особливо позначився на жінках, молодих людях і тих, хто працює на тимчасових і низькокваліфікованих роботах. Бідність і нерівність зросли в суспільствах по всьому світу.
В Іспанії в той час домовленості, досягнуті в рамках соціального діалогу, дозволили зберегти мільйони робочих місць за допомогою таких інструментів, як схеми короткострокового звільнення (ERTE). Однак, незважаючи на їхню корисність, ERTE були одноразовим інструментом, який провістив те, що має стати новими моделями управління, в центрі яких буде турбота про працівників.Компанії не можуть бути звільнені від обов'язку піклуватися про своїх працівників. Економічні суб'єкти не можуть вимагати більшої відданості та продуктивності праці, не пропонуючи кращого добробуту на роботі та не відмовляючись від практик, що підвищують нестабільність робочих місць.
Благополуччя на робочому місці
Ідея добробуту на робочому місці наразі здебільшого ґрунтується на понятті соціального обміну та взаємної вигоди, що лежать в основі трудових відносин. Але можна заглибитися глибше і дослідити, як колективні переговори та управління людськими ресурсами можуть позитивно впливати на добробут і трудові відносини. А робоче середовище, орієнтоване на потреби та очікування працівників, в останні роки привертає увагу деяких компаній і багатьох дослідників.Якість життя на роботі залежить від участі працівників на всіх рівнях ієрархії - у формуванні робочого середовища зі сприятливими психосоціальними умовами, в організаційних процесах і методах, а також у досягненні цілей організації.
Тут у гру вступають колективні переговори - один з центральних інститутів регулювання ринку праці. В іспанській системі трудових відносин умови праці більшості працівників регулюються саме в цих рамках. Дані, опубліковані Міністерством праці та соціальної економіки, свідчать, що у 2022 році (попередньо) 3950 зареєстрованих колективних договорів регулювали умови праці 11,6 мільйона працівників і стосувалися загалом 1,2 мільйона компаній.
Провідна роль
Колективні переговори відіграють провідну роль у підвищенні добробуту працівників та зменшенні незахищеності їхніх робочих місць. Проте, незважаючи на їхню важливість для життя працівників, існує мало досліджень щодо цього. Дослідження "Колективні переговори", проведене Фондом 1 травня профспілкової конфедерації CCOO та координоване університетами Леона і Кордови, охопило онлайн-опитуванням 1600 іспанців. Основний висновок полягає в тому, що колективні переговори є важливим елементом для працівників, які бачать покращення свого добробуту на роботі та зменшення їхньої нестабільності.
Сприйняття працівників
Серед інших висновків дослідження розглядаються актуальні та тривожні питання, пов'язані зі сприйняттям працівниками колективних переговорів, добробуту та нестабільності їхнього становища. Так, 54,7% респондентів вважають, що колективні договори покращують рівність між жінками та чоловіками в компанії, 53,3% вважають, що колективні переговори позитивно впливають на охорону праці та безпеку, а 52,3% вважають, що вони покращують умови їхньої праці.
Проте 49% вважають, що вони не можуть вести переговори про умови праці, а майже кожен четвертий працівник боїться репресій у разі вступу до профспілки. Водночас, 28,1% вважають, що їхня робота не забезпечує їм достатнього доходу, 32,2% кажуть, що страждають від тривалого робочого дня, а 34,8% відчувають, що не мають можливостей для просування по службі.
Хоча 55% респондентів задоволені своїм добробутом на роботі, 55,3% вважають, що їхня робота призводить до розумового та емоційного виснаження, а 44,3% відчувають, що вона викликає такі стани, як дратівливість, смуток, напруженість або нервозність. Значна частина респондентів (30%) стверджують, що їм важко розслабитися після роботи, а 36,8% визнають, що робота втручається в їхнє особисте життя. І, зосереджуючись саме на жінках, дослідження вкотре показує, що вони користуються меншими трудовими правами, страждають від особливо тривалого робочого дня, а також схильні до неповної зайнятості.
Більш нагальні проблеми
Результати цього дослідження можуть сприяти реформуванню та розвитку нормативно-правової бази трудових відносин і, в тому числі, колективних переговорів. Діалог і співпраця між компаніями та представниками працівників можуть перетворитися на високоефективні робочі практики, які призводять до збалансованого і справедливого розподілу створеного багатства.Як інститут управління трудовими відносинами, колективні переговори повинні стати відправною точкою для нового пакту або соціального договору, в якому буде досягнуто соціально-економічного консенсусу про те, що компанії не повинні задовольняти свої потреби та очікування за рахунок потреб та очікувань працівників. Навпаки, має бути досягнута рівновага між підвищенням ефективності бізнесу та розширенням і покращенням прав і умов праці працівників. Лише таким чином колективні переговори стимулюватимуть і мотивуватимуть зміни в емансипаційному напрямку, що відповідатиме добробуту працівників.
За матеріалами ФПУ