Хто може скористатися спрощеним режимом регулювання трудових відносин
У Держпраці пояснюють, що спрощений режим може на добровільних засадах застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання.
Державна служба з питань праці пояснює, хто може скористатися спрощеним режимом регулювання трудових відносин.
Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають: між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб; або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
Спрощений режимможенадобровільнихзасадахзастосовуватисяувідносинахміжпрацівникамитароботодавцями,якімаютьправо найоговикористання.
Спрощенийрежимможезастосовуватисяувідносинахміжпрацівникамитароботодавцями виключнонадобровільнихзасадах.
Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.
У трудовому договорі зазначається інформація про умови праці, наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також визначаються встановлені законом права працівника на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах.
Працівник вважається поінформованим про умови праці та наявність/відсутність на його робочому місці небезпечних факторів з моменту підписання ним трудового договору.
За матеріалами преси