Рішучість працівників змінює тенденцію: профспілки у США знову зростають

Василь Шилов, керівник департаменту міжнародних зв’язків апарату ФПУ

 

У 2025 році профспілковий рух у США продемонстрував важливу і символічну зміну тенденції. Після багатьох років поступового зниження рівня організованості працівників кількість людей, представлених профспілками, знову почала зростати. За даними дослідження американського аналітичного центру Economic Policy Institute, у 2025 році профспілки представляли інтереси 16,5 мільйона працівників, що на 463 тисячі більше, ніж роком раніше. Це найвищий показник за останні 16 років.

Частка працівників, охоплених колективними договорами, становила 11,2%, що дещо більше, ніж у 2024 році. Хоча цей показник значно нижчий за рівні профспілкової організації середини ХХ століття, його зростання має важливе політичне та соціальне значення. Воно демонструє: попри сильний тиск з боку роботодавців і несприятливе законодавче середовище, працівники дедалі частіше бачать у профспілках ефективний інструмент захисту своїх прав.

Поворот після десятиліть спаду

Протягом останніх десятиліть профспілковий рух у США переживав тривале скорочення. Якщо у 1980-х роках профспілки представляли близько п’ятої частини працівників, то сьогодні їхня частка майже удвічі менша.Тому навіть відносно невелике зростання у 2025 році має важливий символічний зміст. Воно свідчить про поступове відновлення інтересу до колективної організації праці.Особливо важливо, що цей ріст відбувається в умовах складної політичної ситуації, коли адміністрація президента Дональда Трампа проводить політику, яку багато профспілок вважають антипрофспілковою. Саме в період політичного тиску та економічної невизначеності працівники все частіше звертаються до колективного представництва.

Державний сектор залишається опорою профспілок

Найвищий рівень профспілкової організації традиційно спостерігається у державному секторі. У 2025 році 36,4% працівників державних установ були охоплені колективними договорами. Для порівняння, у приватному секторі цей показник становив лише 6,8%.

Водночас у 2025 році відбулося зростання в обох секторах. У державному секторі профспілкова щільність збільшилася на 0,7 відсоткового пункту, а кількість членів профспілок зросла на 236 тисяч осіб.

Цікаво, що одним із факторів цього зростання стали саме політичні атаки на права державних службовців. У відповідь на спроби обмежити колективні переговори багато працівників федеральних установ почали активніше підтримувати профспілковий рух.

Нові галузі профспілкової активності

Зміни відбуваються і в структурі профспілкового руху. Якщо раніше він асоціювався передусім із традиційними індустріальними секторами, такими як металургія або транспорт, то сьогодні профспілки дедалі активніше з’являються в нових галузях.

У 2025 році найбільше зростання юніонізації відбулося у сферах:

  • охорони здоров’я і соціальної допомоги;
  • роздрібної торгівлі;
  • освітніх послуг.

Водночас у деяких традиційних промислових секторах — зокрема у виробництві та гірничій промисловості — рівень профспілкової організації продовжує знижуватися.

Сучасні профспілки — це різноманітний рух

Ще один важливий висновок дослідження полягає у зміні соціального складу профспілок. Стереотип про те, що профспілковий рух складається переважно з білих чоловіків, давно не відповідає дійсності.

Станом на 2025 рік:

  • лише 32% профспілкових працівників — білі чоловіки;
  • 68% становлять жінки та представники різних етнічних груп.

Крім того, спостерігається зростання профспілкової активності серед молодих працівників. Кількість членів профспілок серед людей віком до 45 років зросла на 428 тисяч — значно більше, ніж серед старших працівників.

Прихований потенціал зростання

Попри позитивну динаміку, рівень юніонізації все ще значно нижчий, ніж попит на профспілки серед працівників.

Соціологічні дослідження показують, що 43% працівників, які не є членами профспілок, хотіли б мати профспілку на своєму робочому місці. Це означає, що понад 50 мільйонів працівників у США потенційно готові підтримати створення профспілкових організацій.Іншими словами, реальний потенціал профспілкового руху набагато більший за його нинішні масштаби.

Профспілки та соціальна справедливість

Дослідження також підтверджує економічні та соціальні переваги профспілок.

У середньому працівники, охоплені колективними договорами, отримують на 12,8% вищу зарплату, ніж їхні колеги без профспілкового представництва. Крім того, профспілки сприяють:

  • зменшенню гендерної та расової нерівності в оплаті праці;
  • покращенню умов праці та безпеки на робочому місці;
  • підвищенню рівня пенсійного забезпечення.

Штати з високим рівнем профспілкової організації також мають вищі мінімальні зарплати, більше інвестицій в освіту та ширший доступ до соціальних гарантій.

Профспілки залишаються популярними

Важливою тенденцією є і зростання суспільної підтримки профспілок. За останніми опитуваннями, понад 68% американців позитивно ставляться до профспілок. Особливо високий рівень підтримки спостерігається серед молоді.

Це означає, що профспілковий рух знову починає сприйматися як важливий інструмент соціальної справедливості.

Уроки для профспілок у світі

Досвід США у 2025 році демонструє важливу закономірність: навіть після тривалого періоду ослаблення профспілки можуть відновлюватися, якщо працівники бачать у них реальний механізм захисту своїх прав.Зростання профспілкової організації в умовах політичного тиску та економічної нестабільності підтверджує, що потреба у колективній солідарності не зникає. Навпаки — у періоди криз вона стає ще більш актуальною.

Для профспілкового руху в різних країнах, зокрема і в Україні, це є важливим сигналом: майбутнє профспілок залежить не лише від законодавства чи політики урядів, а передусім від готовності самих працівників об’єднуватися для захисту своїх інтересів.