ТЕРПЕНИЕ ШАХТЕРОВ – НА ПРЕДЕЛЕ

   Состоявшееся 15 ноября собрание актива Днепропетровской территориальной организации профсоюза работников угольной промышленности приняло решение потребовать от администрации ООО «ДТЭК Энерго» и ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» повысить с 1 января 2019 года должностные оклады всем работникам не менее чем на 25%.

Столь масштабной акции в шахтерской среде не наблюдалось уже давно: в ДК им. Гагарина собралось свыше 300 человек – представители всех шахт и филиалов ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь». Подробную информацию о состоянии дел на шахтах и в филиалах озвучил председатель теркома профсоюза угольщиков Сергей Юнак, а лейтмотивом выступлений участников встречи прозвучал тезис о том, что люди больше не намерены мириться с нищенским существованием и готовы отстаивать свои интересы на всех уровнях и всеми доступными законодательством средствами.

Ситуация в трудовых коллективах шахтоуправлений и филиалов угольного предприятия и впрямь сложилась критическая, и она грозит обернуться социальным взрывом, последствия которого могут стать необратимыми. Как отмечалось, причина этого – бездействие руководства ЧАО ДТЭК «Павлоградуголь» и Бизнес-блока «Уголь» в решении назревших шахтерских проблем и упорное нежелание идти на компромисс с профсоюзом.

Шахты Западного Донбасса, ежегодно выдавая на-гора порядка 20 млн тонн угля, в значительной степени обеспечивают энергетическую безопасность Украины и успешный бизнес компании ДТЭК. Работая на износ в неимоверно тяжелых и опасных условиях, причем меньшим составом, чем это положено по технологическому паспорту, горняки ДТЭК «Павлоградуголь» добиваются рекордной производительности труда.Собрание актива1

Однако сегодня реалии таковы, что мы рискуем потерять высококлассный трудовой коллектив, который складывался годами и десятилетиями. Престижность шахтерского труда упала, в поисках более достойного заработка люди уезжают за рубеж, и впервые за всю историю Западного Донбасса на шахтах ощущается острый кадровый голод.

Это объясняется рядом причин, в том числе и недостаточно грамотным подходом руководства ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» и Бизнес-блока «Уголь» к подготовке кадрового резерва, созданию оптимальных условий работы, рациональному нормированию трудовой деятельности и главное - оплате труда. Шахтерские заработки ни в коей мере не соответствуют тому вкладу, который горняки вносят в обеспечение угледобычи и проходки.

На фоне инфляции и резких скачков цен на товары первой необходимости, коммунальные, транспортные и другие услуги шахтеры просто не в состоянии прокормить свои семьи, дать детям образование, обеспечить близким своевременное и качественное лечение. У работников нет уверенности в надежном и стабильном завтрашнем дне, и это приводит к ухудшению морально-психологического климата в коллективах шахт и филиалов. Можно ли сегодня работнику поверхности шахты, получая заработную плату 4700 грн при коммунальных платежах 1800 грн в месяц, выжить в этой ситуации?

На протяжении последних трех лет менеджмент ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» и ООО «ДТЭК Энерго», используя дешевую рабочую силу и получая прибыль от работы шахт и филиалов «Павлоградугля», упорно игнорирует требование работников о повышении должностных окладов не менее чем на 25%. И это при том, что трудовые коллективы работают высокопроизводительно и меньшей численностью добывают больше угольной продукции.

Но какой ценой достигаются высокие показатели? Как отмечалось на собрании, зачастую ценой здоровья и даже гибели тех, кто добывает уголь. Из-за непомерно высоких нагрузок на работников мы каждый год теряем в результате травм со смертельным исходом 3-4 человека, оставляя шахтерские семьи без кормильца. Неуклонно растет уровень травматизма с тяжелыми последствиями, так же, как и коэффициент тяжести травм.

А заработная плата в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», с горечью констатировали участники встречи, давно уже не в первой пятерке на рынке труда, как было обещано при переходе на систему оплаты труда «Хэй-групп». Более того, рост зарплаты шахтеров сегодня ниже, чем в целом по Днепропетровской области, не говоря уже о странах Европы.

Терком профсоюза угольщиков вот уже несколько лет настаивает на сохранении производственного потенциала и справедливой оплате труда шахтеров, на всех уровнях пытаясь доказать, что наши трудящиеся заслуживают более достойных заработков. Расчеты и анализ хозяйственной деятельности «Павлоградугля» показывают, что для этого есть все необходимые условия и предпосылки. Возникает вполне справедливый вопрос: почему, работая высокопроизводительно и с большими нагрузками, шахтеры вынуждены влачить жалкое существование? Сегодня предельно ясно: с внедрением программы «Вертикаль», развалом структуры объединения «Павлоградуголь» и приходом нового менеджмента некогда четкая и выстроенная система оплаты труда разрушилась, что привело к анархии и беспорядку, когда менеджеры «вручную» управляют этой системой по принципу «что хочу, то и ворочу».

Возмущение и нежелание мириться с таким положением дел участники встречи выразили в открытых письмах, которые направлены в адрес президента компании СКМ Рината Ахметова, генерального директора ДТЭК Максима Тимченко, а также мэров городов Павлоград, Терновка и Першотравенск – с просьбой вмешаться в сложившуюся ситуацию и оказать содействие в решении назревших шахтерских проблем.

Принято также решение потребовать от администрации повысить с 1 января 2019 года должностные оклады всем работникам не менее чем на 25%, обеспечить на шахтах и в филиалах безопасные условия труда, считать грубым нарушением законодательства перевыполнение сменных заданий меньшим количеством трудящихся, чем предусмотрено технологическими процессами и паспортами, запретить практику привлечения работников к сверхурочным работам и к работам в праздничные дни.

По решению собрания до 15 декабря на шахтах и в филиалах пройдут заседания профкомов, на которых намерены заслушать директоров шахтоуправлений и принять решение по защите своих прав, а до 25 декабря состоится повторное собрание актива для определения дальнейших действий.

…ДТЭК активно позиционирует себя европейской компанией, провозгласив лозунг «Мы лучшие во всем, что мы делаем». Как подчеркивалось на собрании, такие заявления должны подкрепляться конкретными делами, а это, прежде всего, проявляется в заботе о человеке труда, обеспечении достойного уровня жизни работников.

Владимир АКУЛОВ