РОЗ'ЯСНЕННЯ. ЯК ПРАЦЮЄ ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО У ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ?
24 березня 2022 року набрав чинності Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". У зв'язку з цим Мінекономіки підготувало роз'яснення щодо дій роботодавців з дотримання трудових прав працівника.
Якщо працівник не може виходити на роботу — він може взяти щорічну основну відпустку, відпустку без збереження заробітної плати. Також працівникові можуть бутинадані щорічні додаткові відпустки, соціальні та інші види відпустки відповідно до Закону України «Про відпустки».
Ще один з варіантів дій, у разі якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, можливим є переведення працівників на дистанційну роботу. (Детальніше про дану форму роботи читайте за посиланням).
Продовження теми тут (https://www.fpsu.org.ua/276-cherhovyi-den-heroichnoho-sprotyvu/22155-konsultatsiya-yak-pratsyue-trudove-zakonodavstvo-voennogo-stanu.html)