В Украине меняются правила карантина
С 25 ноября Кабинет Министров Украины обязан заранее предупреждать о введении карантина. В силу вступило соответствующее постановление, принятое парламентом.
Президент підписав закон, що відновлює фінансування доглядів, допомог, ліків, санаторно-курортного і реабілітаційного лікування за кошти ФССУ
Закон України «Про внесення змін до розділу ІІ «Прикінцеві положення «Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» повернуто із підписом Президента, він набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Спільна стурбованість
В умовах нинішньої пандемії на промислових підприємствах області виникає чимало не тільки суто виробничих, але й соціальних проблем, що турбують як трудящих, так і роботодавців. Тому дуже своєчасними й виправданими є спільні дії Обласного об’єднання профспілок та Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини, які спрямовані на ефективне їх вирішення.
КАРАНТИН ВИХІДНОГО ДНЯ НЕ СТОСУВАТИМЕТЬСЯ САНАТОРНО-КУРОРТНИХ ТА ОЗДОРОВЧИХ ЗАКЛАДІВ!
В Україні введено нові пандемічні обмеження — карантин вихідного дня. з 14 по 30 листопада 2020 року жорсткий карантин буде діяти з 00:00 суботи до 00:00 понеділка — кожні вихідні. Проте цього разу санаторно-оздоровчій галузі пощастило!
Уряд готує суттєве скорочення трудових прав
Нещодавно урядом було презентовано проєкт закону “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин”. Цей документ є нащадком сумнозвісних «98 статей» законопроєкту «Про працю» Милованова. Але цього разу, напевно, побоюючись масових протестів, Міністерство економічного розвитку, торгівлі та сільського господарства України змінило тактику.
До уваги передплатників профспілкових видань
Розпочата передплатна кампанія на 2021 рік
Соціальний діалог триває
22 вересня 2020 року у Дніпропетровському обласному об’єднанні профспілок за участю обласного Центру зайнятості відбулось VІ засідання Міжгалузевої ради, де розглядалось питання гідної оплати та умов праці, як головних чинників збереження та розвитку трудового потенціалу.