23 лютого відбулось друге засідання примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) на ПрАТ «Дніпровський металургійний завод».
В приміщенні відділення НСПП в Дніпропетровській області було підписано Угоду про вирішення колективного трудового спору між роботодавцем (ПрАТ ДМЗ) та профспілковим комітетом ПО ПМГУ Дніпровського металургійного заводу.
В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів.
Майже 20% членів профспілок з початком широкомасштабної агресії взяли в руки зброю і стали на захист країни. Один з них Петренко Юрій Федорович, позивний «Петер», про якого ми хочемо розповісти.
В Україні оновили критерії для мобілізації працівників на підприємствах в умовах воєнного стану та мобілізації. Про це повідомили у Міністерстві зі стратегічних галузей промисловості.
У пресслужбі відомства вказали, що йдеться про критерії визначення компаній, робота яких має важливе значення для вітчизняної економіки. Відповідність вимогам є підставою для бронювання військовозобов'язаних чоловіків у воєнний час та період мобілізації.
Міністерство економіки України Лист від 28.01.2024 № 4706-05/6893-09 Про надання роз’яснення Міністерство економіки України розглянуло <...> електронне звернення від 28.12.2023 щодо деяких питань законодавства з питань праці і в межах компетенції повідомляє.
Всесвітній день соціальної справедливості в Україні відзначається з 2011 року з ініціативи Федерації профспілок України й відповідно до Указу Президента України.
Генеральна Асамблея 26 листопада 2007 року проголосила 20 лютого Всесвітнім днем соціальної справедливості, і починаючи з 2009 року він відзначається щорічно.
Соціальна справедливість – одна з найголовніших цінностей демократичного суспільства, що забезпечує громадянам рівні права і можливості. Соціальна справедливість декларує повагу до кожної людини, нації і держави і є запорукою її стабільності й благополуччя.
Максимальний розмір допомоги по безробіттю під час воєнного стану не може перевищувати розмір мінімальної зарплати, встановленої законом на 1 січня календарного року.