Пенсії під час війни
Пенсійне забезпечення працівників завжди було й залишається (навіть у цей складний воєнний час) одним з найважливіших напрямів діяльності профспілок Дніпропетровщини.
Пенсійне забезпечення працівників завжди було й залишається (навіть у цей складний воєнний час) одним з найважливіших напрямів діяльності профспілок Дніпропетровщини.
Із початком військового вторгнення росії на територію України у працівників, які були зайняті у шкідливих і важких умовах праці на підприємствах, розташованих на територіях, де ведуться (воєнні) бойові дії, або які тимчасово окуповані, оточені (блоковані), а також коли майно таких підприємств пошкоджене чи знищене внаслідок воєнних (бойових) дій, виникають проблеми із підтвердженням права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах.
20 липня ц.р. український парламент схвалив законопроєкт № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність», який позбавляє працівників одного з основоположних прав – права на колективні переговори та трудовий захист. Тим самим держава Україна порушила взяті на себе зобов’язання, передбачені Конвенцією МОП № 98 про застосування принципів права на організацію та на ведення колективних переговорів.
З 1 липня Державна Служба України з питань праці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло», метою якої є викорінення незадекларованої праці. Цілком очевидно, що у нинішній ситуації воєнного стану неналежне оформлення трудових відносин та сплати податків є однією із загроз, які підривають можливості держави забезпечити фінансування захисників України та підтримати громадян, які цього потребують, за рахунок коштів державного бюджету.
Шановні друзі!
Щиро вітаю працівників «гарячого цеху» з професійним святом – Днем металурга і гірника!
Шановні колеги!
Щиро вітаю всіх профспілкових фінансистів з професійним святом!
У Верховній Раді України 9 липня ц.р. мав розглядатися у цілому проект Закону щодо спрощення регулювання трудових відносин № 5371.